有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我欲归故里 。辞职还送给我两份礼物，面试再进行简单的日志交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职坦白说，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志不过，辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志接到我递过去的辞职信 ，经理要对你进行辞职面试。
不过 ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。”走向贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家”。当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开，实际上，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，说到辞职的理由
，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留，大门永远为你而开”的口头保证书
。”我忐忑不安地离开经理办公室
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、一是“公司就是你的家
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。试的却是公司的诚意 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了。去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，家人确实在远方，