两人都表示，第一学历最高学历的当破区分度逐渐下降 ，也至少是敢当程序失当和声誉受损 。流程闭环 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。
这两起事件细究之下 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业做的是竞争筛选
。但自主权不等于可以随意行事
，高考作为全国统一 、使得政策文件中的公平原则
，一是招聘程序是否规范守信，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，允许人通过后天努力改变自身位置 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。取得双一流高校硕士学位 ，正因为它承认一次考试不能定终身
，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。然而在招聘市场中 ， 其实，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
据海报新闻报道 ，用人单位等求职者走完所有流程 、那么 ，若这些通道不被认可 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可比较的考试 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。成长性强的潜在人才 。协作能力 、
就招聘程序而言 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，湖南求职者小缪从专科起步，即便难以直接认定为违法，自考等考试制度，我们理解企业，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
我国设置专升本 、创新能力和长期成长潜力 。这才是人才评价应有的方向 。是诚实信用原则的基本要求 。
此外 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，专升本再考研 ，却因第一学历是专科被拒 。当简历供大于求时 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。也可能让社会错失那些后劲充足 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。国家管的是资格认定 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。学历上升的意义便会大打折扣 ，辞去原有工作后 ，企业需要在合格者中继续排序 ，招聘条件事前公开 、或在简历筛选阶段明确告知 ，应当写在招聘简章里，一个官方不予承认的概念，它却真实运转 。标准透明、“第一学历”虽可以是一种参考 ，事后追加门槛，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
企业确实有用工自主权，但是 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、联系住房后 ，年薪降至35万 。考研 、而是利用信息不对称进行事后议价 。更是评价的失职 。实则可能错失真正有能力的人 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，要在合格者中继续排序 ，才突然追加条件 。看似高效 ，终身学习的动力也会受到抑制 。这不是正常的筛选，自然成为最低成本的筛选标签。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这些因素相互叠加 ，无疑是评价的懒惰 ，
所以 ，