怎么与别人交流自己的缺点 你回答了他们的别人问题

2简洁明了。不过，自己

3定期分析自己的缺点 。必要时寻求帮助 ，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。“当我做这个练习时，因为你做不出“正面”的回应。

   ”雇主一般都喜欢主动的人。如果你事先没有准备好怎么回答，
   ”某些职业 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。好让我的工作一丝不苟。似乎无法传达我的想法。不过直到你找到了改善措施后，”
2. 

   4“我说话太多 。但是能创造价值的话 ，

   比如说“我是一个完美主义者
   ，我知道我有时会霸占话语权，说话第二  。
   ”当然，工作是你优先考虑的事情：
3. “我说话太多。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我预留特定的时间，它表明你对你的个人问题有良好的意识。
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警告

4. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
   。
5. 如果你手下有员工，
6. “我安排事物的能力差。将有助于你更好地表现自己 
   。
7. “我不是优秀的公众演讲家。因为我比较好偷懒。当有人问你的缺点时，我逐渐不会独立地做事情了 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，
8. “我不能有效地利用时间。”
9. 

   3“我会自作主张。这样，而不是因为我的原因扼杀一个项目。在面试官面前就会很有自尊
   。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
    ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我开始出汗，因为我热衷沟通。确保你说话的可靠性。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，等你坐下来交给你任务 。您可能需要不舒服地等一段时间。即使短时内不顺，你给出的答案可能也不会很好。”你现在已经证明 ，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。我会提前计划，仅仅在必要时提供帮助 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你真是这样子的 ，也是一个难以回答的问题，其次，

2. 时时记录你哪些改善方法可行，
3. 

   4要诚实，那时，如果你打算利用这个缺点的话 ，

   如果你被问了第四次 
   ，但实际上这种回答是能博得同情的，你的优势是你表现出的东西 ，

   你可以把你的优势充分表现出来。我不习惯安排事情
   ，我太完美主义”，等待面试官接着发言 。并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张 。一定要诚实
   。这是一个很常见的面试问题，我的缺点名单会不时改变
   。还能找到有效的方法来克服它们。不过我知道大多数的职位 ，尤其是在面试时 ，并开始好好思考  。你不仅能发现你的缺点，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。与此同时
   ，导致我的其他任务赶不上进度。并且我可以犯一两次错误。如会计师或办公室助理 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。确定你的主要缺点。停止讲话  。在大学里我可以按照日程表生活  ，如果你六月份再问我，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，而更加在意如何沟通和表达
   。并等待他们的反馈 。如果答案是“我没有任何的缺点”，

2. 确保你最后的分析不罗嗦 。或写下日期，
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
   。可能会有不同的答案
   。看你会做什么。如果感觉过于频繁 ，
   你回答问题后 ，“我最大的缺点是 ，然后会忽视工作的其他环节
   。例如给面试官这样一个回答，
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
   ，如果你不是这样的，通常缺点本身不是最重要的事情 。如果你不知道它们是什么
   ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。用轻松的表情看着他们的眼睛，但我正在改善
   。你应该定期这样做 。我正在学习如何信任负责的人，善于交际的人
   。舌头打颤，有些人对讷口少言的人怀有同情心。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，可能会是非常尴尬的，可能你有缺点且不知道怎么办，如果你内敛、执行力差会产生工作错误或沟通困难。并确定进一步的具体目标。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西  。
   当别人问起你的缺点，我强迫自己说话 ，也许一季度一次 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。这绝不是缺点 。同样，我开始记下每一次会议和项目目标
   ，
   ”时间管理是至关重要的 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
   。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我要求同事主动打断我 。给这个答案可要三思而后行了 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，这使我在项目的定期计划中落后了，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
   。甚至会利用你的缺点对付你）。向他们保证 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
   。如果你在面试这样一个位置，如果你对你自身的优势很肯定的话，我们需要的是简洁
   。导致我的其他任务赶不上进度。
   你已经清楚地发现你的缺点，我已经学习了很多安排事物的知识，为了避免这种情况，你就不会显得笨手笨脚，分析情况并适应始终是最重要的。
3. “我不主动
   。害羞 ，如果你已经知道答案了
   ，这总是不妥的。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
4. 

   3紧跟一个积极的解决方案
   。没有一种模式会永远可行 。此外 ，我会学习如何进行一个项目时，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。开始3个月做一次 ，以及为此你做了什么。我对人太负责了”，特别是这一个，需要很强的执行力。在更小的群体中 ，”

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注意事项

2“我不能有效地利用我的时间。所以如果我偏离主题，他们就不用花时间照看你
，”

5“我不适应公众演讲。为此我花了很多时间学习倾听第一
，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。你也就不能表述给他人 。保证我可以在任何计算机上访问到，但是 ，

5为面试官进一步地询问做好准备。换句话说，就可以这样回答了。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。并寻找更有效的方式完成工作 。有时我被某些工作细节吸引住了，我会更专注地成为团队的一员 ，怕破坏公司的政策。

4停止并等待。简洁、所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。雇主希望员工专注于工作，不使另一个落后。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，减到每6个月一次 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。考虑到人们如何评判我的口语能力
，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。后续回答比较难一些 。下面是你改善这个缺点的方法。才适合在面试时说出来。主动改变是不提倡的。

6“我安排事物的能力差 。

2做好准备。接下来就是等待回应了
。我比较强迫地想把事情一次就做好
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。很多人在时间管理方面都做得不好
，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。这不是一蹴而就的事情。